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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 某繼電器生產企業(yè),由于其產品具有特色、質量上乘,銷售得力,因此銷售額由5年前的30萬元增加到如今的1000多萬元,員工也從最初的20余人增加到現(xiàn)今的600多人,企業(yè)總經理李波對此非常自豪,因為正是他的親自帶領下,企業(yè)的銷售額直線上升。 伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,李波的工作量成倍增加,繁重的工作使他經常心力憔悴,而日常雜務又使他無暇顧及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等重大事務的處理,所有這些使李波意識到現(xiàn)行的管理機制需要改變,經過多方面考慮,他決定通過授權將部分權力下放到一些部門經理手中。這樣做一方面減輕自己的工作負擔,另一方面能充分調動各部門經理的積極性。授權實施一段時間之后,李波感覺到許多事情不能按照自己的要求貫徹落實,部門之間經常出現(xiàn)互相扯皮的情況,他又不得不親自過問一些事情,甚至親力親為。為此,各部門經理對李波表示了強烈的不滿,認為他所下放的權限并不能使部門經理圓滿地完成任務,最后仍得向他不斷請示,甚至有人私下討論,總經理有極強的權力欲,授權僅僅是一種形式,并不會真正下放權力,李波對此很郁悶,感覺到下屬這種情緒如果任其蔓延下去,一定會影響到企業(yè)的發(fā)展。因此,他希望求助于咨詢公司的專業(yè)顧問來解決授權問題。 問題:(1)什么是授權?導致李波授權的主要原因是什么?(2)你如何看到部門經理對李波的做法表現(xiàn)出的不滿?你認為李波應該如何授權?

    密押卷(四)

    卷面總分:100分     試卷年份:2022.10    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    某繼電器生產企業(yè),由于其產品具有特色、質量上乘,銷售得力,因此銷售額由5年前的30萬元增加到如今的1000多萬元,員工也從最初的20余人增加到現(xiàn)今的600多人,企業(yè)總經理李波對此非常自豪,因為正是他的親自帶領下,企業(yè)的銷售額直線上升。 伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,李波的工作量成倍增加,繁重的工作使他經常心力憔悴,而日常雜務又使他無暇顧及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等重大事務的處理,所有這些使李波意識到現(xiàn)行的管理機制需要改變,經過多方面考慮,他決定通過授權將部分權力下放到一些部門經理手中。這樣做一方面減輕自己的工作負擔,另一方面能充分調動各部門經理的積極性。授權實施一段時間之后,李波感覺到許多事情不能按照自己的要求貫徹落實,部門之間經常出現(xiàn)互相扯皮的情況,他又不得不親自過問一些事情,甚至親力親為。為此,各部門經理對李波表示了強烈的不滿,認為他所下放的權限并不能使部門經理圓滿地完成任務,最后仍得向他不斷請示,甚至有人私下討論,總經理有極強的權力欲,授權僅僅是一種形式,并不會真正下放權力,李波對此很郁悶,感覺到下屬這種情緒如果任其蔓延下去,一定會影響到企業(yè)的發(fā)展。因此,他希望求助于咨詢公司的專業(yè)顧問來解決授權問題。 

    問題:

    (1)什么是授權?導致李波授權的主要原因是什么?

    (2)你如何看到部門經理對李波的做法現(xiàn)出的不滿?你認為李波應該如何授權?


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    運營預算中最基本和最關鍵的是()。

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    • D、推銷及管理費用預算

    簡述人性的四種假設理論  


    下列學派和創(chuàng)始人錯誤的是()。

    • A、社會系統(tǒng)學派——切斯特·巴納德
    • B、決策理論學派——赫伯特·A·西蒙和詹姆士·馬奇
    • C、系統(tǒng)管理學派——約翰遜、卡斯特、羅森茨韋克等
    • D、社會一技術系統(tǒng)學派——布萊克特(創(chuàng)始人)、伯法、莫爾斯和金希爾等

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